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人才招聘
以人為本，以德為先，經營人心
鑫隆多年來堅持“以人為本，以德為先，經營人心”的人才理念，企業得到了跨越式的規?；l展。公司十分重視人才工作，始終把人力資源的開發和利用作為企業發展的重大戰略，把“引才、用才、造才、留才”的“人才工程”列為公司的“重大工程”之一，形成了高效、專業、系統化的人力資源引進、培育、考核、激勵、規劃性管理體系，全力構筑人力資源管理高地，為鑫隆的可持續發展提供了強有力的人才保障，為實現鑫隆科技化，力創“一流企業”奠定了堅實的基礎。
“海納百川，讓蛟龍騰飛；千舟競發，任群英爭先”。鑫隆尊重人才，關愛人才，聚好、用好、育好、留好人才，營造了“鼓勵人才干事業，支持人才干成事業，幫助人才干好事業”的良好氛圍，凝聚了一大批忠企業、善經營、懂管理、強開拓、敢創新的骨干型人才，使鑫隆真正成為“創業的家園，成才的沃土”。
鑫隆用人理念
以鑫隆文化培育人，以鑫隆事業凝聚人，以業績考核激勵人，以培訓學習提高人。
招聘人才的原則
原則 ： 德才兼備、以德為主，德即一心一意地為企業，腳踏實地做事，事實求是，干事創業，任勞任怨；有一定學歷，又有較強地工作能力和潛力。
用人原則及準則
用人原則 ：量才是舉、任人唯賢。
用人根本原則 ：尊重人、理解人、關心人、愛護人、培養人、以人為本，視人才為企業最寶貴的財富。
用人機制 ：采用 “ 相馬＋賽馬 ”“ 公開、公正、公平 ” 的原則，在重要管理崗位和技術崗位，實行競爭機制，能者上，平者讓，庸者退。